本文摘要： 昨日（3月6日），她世界她力量2017中国女性领导力高峰论坛在北京举办，知名演员、联合国妇女署国别亲善大使佟深感应邀同台，与联合国妇女署国别项目主任Julia Broussard、乐漾影视CEO甘薇、蜜芽创始人刘楠、米果文化创始人马薇薇等四位女性共享自己对职业女性的解读，为女性谋求职场权力倾听。

昨日（3月6日），她世界她力量2017中国女性领导力高峰论坛在北京举办，知名演员、联合国妇女署国别亲善大使佟深感应邀同台，与联合国妇女署国别项目主任Julia Broussard、乐漾影视CEO甘薇、蜜芽创始人刘楠、米果文化创始人马薇薇等四位女性共享自己对职业女性的解读，为女性谋求职场权力倾听。佟深感坦言生活中不会主动做菜吃饭、照料孩子承担家务，给与太太关悦通过工作和自学构建自我变革的空间和时间。当天正逢关悦生日，活动完结后，向来顾家的佟深感之后匆匆赶往家里为关悦陪。

　　论坛上，谈到女性工商管理场中的性别不公平现状，佟深感敦促男性主动分担家庭责任，并坦言，传统家庭角色中，女性被期望更好地照料家庭，分担更加多家务，这是不公平的，也是导致现在职场性别如此不公平的最重要因素。问到生活中如何承担家庭责任，佟深感回应，只要有时间，我都会主动做菜给老婆和孩子们吃饭，他们十分讨厌我做到的拌凉菜和红烧肉，基本上我做到的饭都会被一扫而光。除了做菜吃饭，佟深感还坦言，不会反对关悦终生自学的理想，平时如果关悦有工作和学业要整天，自己也不会适当调整工作时间，分开带上孩子们过来旅行，给她建构独立国家的空间和时间，男人说道会带上孩子意味著是推卸责任的借口。

　　作为联合国妇女署的国别亲善大使，现场佟深感和观众共享了一组关于性别公平的数据，27%的中国女性为了照料家庭而离开了劳动力市场，相比之下，只有2%的男性有此类情况。佟深感坦言，这解释生活中，女性的压力是十分大的，一些女性因为家庭原因而不得不自由选择退出自己的事业，甚至退出自我茁壮。现场，佟深感敦促男性主动为女性建构构建自我价值的便捷条件，并回应，前进职场中的性别公平，某种程度是敦促男性主动分担就可以解决问题的，它某种程度也必须来自社会和企业的共同努力，只有这样，才能一起来推展一个更为公平的职场环境。

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